Interview avec Ămilie
Ămilie
Directrice des Ressources Humaines

01Quel est ton rĂŽle chez Ouidou ?
En tant que DRH de Ouidou, mon rĂŽle est de mâassurer que tous les collaborateurs puissent sâĂ©panouir et grandir avec Ouidou. Bien sĂ»r, je suis Ă©galement responsable du respect des rĂšgles RH et du droit du travail. Â
02Quel est ton parcours professionnel ?
Jâai eu la chance de voir plusieurs mĂ©tiers et la plupart dans le secteur de lâIT : commercial, chef de projet, responsable administratif et comptabilitĂ©. Je me sens ainsi plus proche des collaborateurs, des managers, pour comprendre leurs problĂ©matiques RH et avoir une vision 360° de lâentreprise. Â
AprĂšs plus de 10 annĂ©es Ă travailler dans la gestion des ressources humaines dans le domaine de la technologie, je trouve toujours que câest un mĂ©tier enrichissant oĂč jây rencontre des individus passionnants qui contribuent Ă mon dĂ©veloppement personnel.
03Quel est le rĂŽle du DRH dans la mise en place de la politique RSEâ ?
Mon rĂŽle consiste Ă coordonner les diffĂ©rents aspects de la ResponsabilitĂ© SociĂ©tale des Entreprises (RSE), avec notamment la rĂ©alisation de documents juridiques. Cependant, ma principale fonction est avant tout de fĂ©dĂ©rer. LâidĂ©e est que la politique RSE soit portĂ©e par plusieurs ambassadeurs chez Ouidou, que chacun partage les mĂȘmes valeurs. Plusieurs personnes travaillent avec moi sur divers projets, et notre objectif est d’accompagner nos collaborateurs dans la rĂ©alisation de projets RSE qui leur tiennent Ă cĆur.
04Quel Ă©tat des lieux peux-tu faire sur la RSE chez Ouidouâ ?
Ouidou a connu une croissance rapide grĂące Ă ses valeurs humaines fondamentales, telles que la diversitĂ©, l’Ă©galitĂ© de traitement, la proximitĂ© avec les managers de terrain, l’accĂšs Ă la direction, le partage et l’entraide. Aujourd’hui, aprĂšs cinq annĂ©es d’existence et une croissance soutenue, nous sommes dĂ©terminĂ©s Ă maintenir ces valeurs, mĂȘme Ă l’Ă©chelle de 200 personnes.
Par exemple, concernant lâĂ©galitĂ© homme / femme, chez Ouidou, nous ne faisons aucune diffĂ©rence entre les genres. De lâentretien dâembauche au suivi de carriĂšre, notre objectif est de valoriser les compĂ©tences, lâexpĂ©rience et les responsabilitĂ©s.  Â
Sa citation
Chez Ouidou, la diversité est une richesse qui permet de grandir ensemble
05Quels sont les objectifs de Ouidou en matiĂšre de RSE ?
Nous travaillons sur plusieurs axes :Â
- Accompagner toujours mieux nos collaborateurs : crĂ©ation dâune Ouidou Academy, accompagnement et formation des managers, MeetUp, continuer de donner la parole Ă nos collaborateurs, de plus en plus nombreux, notamment sur la QVT et Ă partir de cette annĂ©e soutenir nos collaborateurs dans des projets personnels en lien avec nos valeurs. Â
- Promouvoir nos mĂ©tiers auprĂšs des jeunes et des femmes en gĂ©nĂ©ral : cette annĂ©e, nous avons signĂ© un partenariat avec lâAda Tech School, Ă©cole basĂ©e sur lâinclusion qui privilĂ©gie lâaccĂšs aux femmes. Nous ferons Ă©galement des interventions dans des lycĂ©es.Â
- RĂ©duire notre empreinte carbone : au-delĂ de la rĂ©utilisation et du recyclage de nos dĂ©chets quotidiens comme informatiques, nous allons davantage former et sensibiliser nos collaborateurs aux bons gestes de dĂ©veloppement et Ă©galement travailler avec nos partenaires pour rĂ©duire notre empreinte carbone⊠Nous avons dĂ©jĂ des opĂ©rations en cours avec certains de nos clients et comptons lâĂ©tendre Ă tous. Â
06Pourquoi rejoindre Ouidou ?
Au-delĂ de ce que jâai mentionnĂ©, Ouidou est une entreprise oĂč il est possible de construire son propre parcours. De nombreux collaborateurs ont pu Ă©voluer rapidement vers des postes Ă responsabilitĂ©s (lead tech, chefs de projets…), quâils aient dĂ©marrĂ© en stage, en alternance ou en CDI.Â
Ouidou Ă©volue aussi avec ses collaborateurs et leurs idĂ©es, de nouvelles opportunitĂ©s dâorganisation (guildes, tribus…) liĂ©es au partage dâidĂ©es, Ă la dĂ©couverte de nouvelles technologies et au travail collaboratif ont ainsi Ă©tĂ© mises en place ou sont en cours de test. Â
Son anecdote
Chez Ouidou, nous avons Ă cĆur de partager des moments simples ensemble. Les fĂȘtes de fin dâannĂ©e y sont vraiment sympas.Â
Chaque collaborateur du Groupe a reçu une superbe carte Ă planter (avec un mot personnalisĂ© par son manager), des chocolats, une carte-cadeau et nous avons organisĂ© un Ă©vĂšnement oĂč chacun a apportĂ© un petit plat/dessert maison et oĂč nous avons tous dĂ©corĂ© le sapin. Chaque agence a fait des photos que nous avons partagĂ© dans notre groupe Slack.Â