Ouidou, engagé dans la RSE !
Ouidou, dans son engagement RSE, s'engage à adopter des pratiques durables et à soutenir des initiatives sociales, contribuant ainsi à un impact positif global.
Yes, Ouidou !
Chez Ouidou, nos valeurs fondamentales : expertise technique, engagement et proximité guident notre démarche RSE. Nous favorisons des solutions numériques sobres et inclusives, promouvons l'égalité, la mixité et le respect, et impliquons toutes les parties prenantes, des collaborateurs au Comité de Direction, dans une démarche d'amélioration continue.
Alexis, Kefah, Nicolas
Co-fondateurs Ouidou
Une gouvernance partagée
La RSE est pilotée par le Comité de Direction impliquant les associés fondateurs, les directions transverses et les régions. Un groupe de discussion mensuel a également été créé en interne pour permettre à chaque salarié de participer aux débats, de proposer et de porter des initiatives RSE.
Emilie, DRH en charge du projet RSE
Nos engagements sociétaux / sociaux
L'accessibilité numérique
Nous nous engageons à rendre le numérique accessible à tous. Nous concevons et développons des solutions conformes aux normes d'accessibilité pour garantir une expérience utilisateur inclusive, y compris pour les personnes en situation de handicap. Nous créons des interfaces intuitives et ergonomiques,
réalisons des audits d’accessibilité, formons nos clients et collaborateurs, et améliorons les sites et applications existants. Nous croyons que le numérique doit être un levier d’inclusion et de progrès pour tous.Index égalité professionnelle
femmes-hommes
L’index égalité femmes-hommes a été calculé pour l'agence Ouidou Ile-de-France ayant des effectifs supérieurs à 50 salariés.
Ouidou a obtenu pour l'année 2024 une note de 93/100 à l’index égalité femmes-hommes.L'inclusion des personnes en situation de handicap
Nous sensibilisons régulièrement les managers pour favoriser le recrutement et l’intégration de collaborateurs en situation de handicap.
Nous faisons appel à des ESAT pour certaines prestations telles que les vœux de fin d’année.Diversité et non-discrimination
La diversité et la non-discrimination dans les équipes pour un environnement
de travail où chacun apporte de la valeur ajoutée grâce à sa singularité. Cette diversité est une richesse qui contribue à l'amélioration de la performance et au bien-être au travail.Dignité et valeur humaine
Le respect de l’intégrité morale, physique et psychologique de chaque collaborateur est
primordial à l'environnement de travail que propose Ouidou à ses équipes.Egalité des chances
L'égalité des chances dans le recrutement, la carrière, le salaire, la formation est un
principe fondamental porté par les fondateurs depuis la création du Groupe. Elle est partagée par tous les collaborateurs.Répartition femmes-hommes au sein des équipes
Le domaine du numérique est plus représenté par des profils masculins (80%) que féminins (20%) :
Ouidou se démarque avec plus de profils féminins que la moyenne nationale avec 30% de collaboratrices dans l’effectif total.Répartition des contrats d’embauche en 2022
L’objectif du Groupe est de créer de l’emploi de façon pérenne, en privilégiant les embauches en CDI et la formation de jeunes talents :
- Apprentissage 4,56%
- CDI 86,38%
- Contrat de professionnalisation 0,97%
- Stagiaire 6,04%
Nos engagements environnementaux
Nous travaillons sur des solutions pour limiter l'impact environnemental de nos activités et favoriser l'accessibilité.
Écoconception et inclusion numérique
Nous favorisons l'écoconception et l'accessibilité des services numériques que nous proposons. Ces fondamentaux font partie de
notre ADN, des designers qui conçoivent des maquettes tenant compte du RGAA et favorisent le design frugal aux devops qui rationalisent l'usage des infrastructures et s'appuient sur des partenaires eco-responsables et locaux. Nos équipes de développeurs sont sensibles aux temps de chargement et à l'utilisabilité de leurs solutions, même en conditions dégradées. Enfin, nous considérons que la sensibilisation de nos clients à l'accessibilité et l'éco conception fait partie de notre devoir de conseil.Gestion des consommationse
Nous encourageons l'utilisation de matériel à basse consommation, tel que des ampoules LED, et privilégions des matériaux durables pour la
vaisselle Ouidou dans nos agences. De plus, nous optons pour des cafetières sans capsules et proposons des goodies utiles et de qualité. Nous visons une répartition juste entre matériel recyclé et matériel neuf en optant pour le matériel recyclé chaque fois que la performance est équivalente à du neuf.Bilan carbone
2025 sera l'année de notre premier bilan carbone et d'un plan d'actions en conséquence.
Ouidou entreprise engagée
Nos initiatives sociétales et environnementales
ReforestAction
Dans le cadre de sa démarche RSE, Ouidou Rhône-Alpes s'engage aux côtés de Reforest'Action pour la restauration des forêts et ainsi contribuer, à son échelle, à répondre aux enjeux climatiques actuels.
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Dons aux associations
Ouidou s’engage pour les fêtes de fin d’année avec le projet caritatif des "Boites Solidaires de Noël".
Le principe ? Offrir des boites cadeaux contenant des produits utiles et plaisants aux personnes qui en ont le plus besoin.
Le principe ? Offrir des boites cadeaux contenant des produits utiles et plaisants aux personnes qui en ont le plus besoin.
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Captain Cause
Chez Ouidou, nous croyons en l’importance de laisser une empreinte positive. C’est pourquoi nous avons mis en place un partenariat avec Captain Cause, une initiative inspirante lancée en 2022 par Frédérique Mazzella, fondateur de Blablacar.
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