Interview avec Émilie

En tant que DRH de Ouidou, mon rôle est de m’assurer que tous les collaborateurs puissent s’épanouir et grandir avec Ouidou. Bien sûr, je suis également responsable du respect des règles RH et du droit du travail.  

J’ai eu la chance de voir plusieurs métiers et la plupart dans le secteur de l’IT : commercial, chef de projet, responsable administratif et comptabilité. Je me sens ainsi plus proche des collaborateurs, des managers, pour comprendre leurs problématiques RH et avoir une vision 360° de l’entreprise.  

Après plus de 10 années à travailler dans la gestion des ressources humaines dans le domaine de la technologie, je trouve toujours que c’est un métier enrichissant où j’y rencontre des individus passionnants qui contribuent à mon développement personnel.

Mon rôle consiste à coordonner les différents aspects de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), avec notamment la réalisation de documents juridiques. Cependant, ma principale fonction est avant tout de fédérer. L’idée est que la politique RSE soit portée par plusieurs ambassadeurs chez Ouidou, que chacun partage les mêmes valeurs. Plusieurs personnes travaillent avec moi sur divers projets, et notre objectif est d’accompagner nos collaborateurs dans la réalisation de projets RSE qui leur tiennent à cœur.

Ouidou a connu une croissance rapide grâce à ses valeurs humaines fondamentales, telles que la diversité, l’égalité de traitement, la proximité avec les managers de terrain, l’accès à la direction, le partage et l’entraide. Aujourd’hui, après cinq années d’existence et une croissance soutenue, nous sommes déterminés à maintenir ces valeurs, même à l’échelle de 200 personnes.

Par exemple, concernant l’égalité homme / femme, chez Ouidou, nous ne faisons aucune différence entre les genres. De l’entretien d’embauche au suivi de carrière, notre objectif est de valoriser les compétences, l’expérience et les responsabilités.   

Nous travaillons sur plusieurs axes : 

• Accompagner toujours mieux nos collaborateurs : création d’une Ouidou Academy, accompagnement et formation des managers, MeetUp, continuer de donner la parole à nos collaborateurs, de plus en plus nombreux, notamment sur la QVT et à partir de cette année soutenir nos collaborateurs dans des projets personnels en lien avec nos valeurs.  
• Promouvoir nos métiers auprès des jeunes et des femmes en général : cette année, nous avons signé un partenariat avec l’Ada Tech School, école basée sur l’inclusion qui privilégie l’accès aux femmes. Nous ferons également des interventions dans des lycées. 
• Réduire notre empreinte carbone : au-delà de la réutilisation et du recyclage de nos déchets quotidiens comme informatiques, nous allons davantage former et sensibiliser nos collaborateurs aux bons gestes de développement et également travailler avec nos partenaires pour réduire notre empreinte carbone… Nous avons déjà des opérations en cours avec certains de nos clients et comptons l’étendre à tous.  

Au-delà de ce que j’ai mentionné, Ouidou est une entreprise où il est possible de construire son propre parcours. De nombreux collaborateurs ont pu évoluer rapidement vers des postes à responsabilités (lead tech, chefs de projets…), qu’ils aient démarré en stage, en alternance ou en CDI. 

Ouidou évolue aussi avec ses collaborateurs et leurs idées, de nouvelles opportunités d’organisation (guildes, tribus…) liées au partage d’idées, à la découverte de nouvelles technologies et au travail collaboratif ont ainsi été mises en place ou sont en cours de test.